RECRUTEMENT ET RÉTENTION DE TALENTS DES PREMIÈRES NATIONS ET DES INUIT
Nous le savons bien : l'attraction et la rétention de talents et main d'oeuvre Autochtones et Inuit comporte des défis croissants.
Grâce à une démarche stratégique et humaine, nous soutenons nos partenaires dans l’identification des besoins, l’amélioration des pratiques organisationnelles et le développement de partenariats favorisant un accès accru à l’emploi et au développement professionnel.
Bénéficiez d'un accès flexible à une main-d'œuvre qualifiée et optimisez votre structure tout en offrant des avantages sociaux compétitifs à vos employés.
Nos interventions
Analyse et diagnostic organisationnel
Évaluation des pratiques de recrutement et de rétention existantes
Analyse des obstacles à l’attraction et à l’intégration des talents autochtones
Diagnostic des enjeux liés à la culture organisationnelle et au climat de travail
Identification des opportunités d’amélioration et des leviers d’attractivité
Stratégies de recrutement
Développement de stratégies de recrutement ciblées et inclusives
Création de partenariats avec les communautés, les centres de formation et les organismes autochtones
Soutien à la diffusion d’offres d’emploi adaptées et accessibles
Accompagnement dans l’organisation d’activités de recrutement et de maillage
Notre équipe aide les entreprises et institutions à mettre en place des pratiques adaptées aux réalités culturelles, sociales et professionnelles des communautés, afin de créer des environnements de travail respectueux, mobilisateurs et propices à des relations durables.
Intégration et rétention des talents
Évaluation des pratiques de recrutement et de rétention
Mise en place de programmes d’accueil et d’intégration culturellement adaptés
Développement de stratégies de rétention et de mobilisation des employés
Élaboration de mesures favorisant un milieu de travail inclusif et sécuritaire
Soutien à la création de parcours de développement professionnel et de mentorat
Sensibilisation et accompagnement organisationnel
Ateliers et formations sur les réalités des Premières Nations et des Inuit en milieu de travail
Accompagnement des gestionnaires et des équipes RH
Développement de politiques et de pratiques favorisant l’inclusion et l’équité
Soutien à la mise en œuvre d’initiatives durables en diversité et inclusion
